学生寮の管理人業務インター宇多野｜京都府京都市右京区｜26020-04669861
RIChw学生寮の管理人業務インター宇多野｜京都府京都市右京区
求人番号：26020-04669861
関西明装 株式会社 京滋支社
京都府京都市右京区常盤神田町23立命館インターナショナルハウス宇多野
雇用形態 ：パート労働者
給与：時間額(a+b)1,200円～1,200円
就業時間 ：交替制(シフト制) (1)7時00分～15時00分 (2)15時00分～23時00分
休日：＊シフト制
採用人数：1人
受理日：2026/02/10｜有効期限：2026/04/30
RIキャリアハローワークでは、求職者の皆様に正確で信頼性の高い多くの求人情報をお伝えするため、
ハローワークインターネットサービス
で公開されている求人情報を元に、掲載内容をわかりやすくご案内しています。
| 仕事内容 | |
|---|---|
| 職種 | 学生寮の管理人業務インター宇多野｜パート労働者｜京都府京都市右京区 |
| 仕事内容 | 京都市右京区での関西明装 株式会社 京滋支社の「学生寮の管理人業務インター宇多野」の求人です。 （雇用形態：パート労働者） 学生寮での管理人業務 資格別の仕事情報 ※資格別の働き方解説 |
| 雇用形態 | パート労働者 |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めあり(4ヶ月未満) |
| 就業場所 | 〒616-8219 京都府京都市右京区常盤神田町23立命館インターナショナルハウス宇多野 ※クリックするとGoogleマップで確認できます |
| 最寄り駅 | 北野白梅町駅から車13分 |
| マイカー通勤 | 可：駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲｜京都市内で会社の指定する現場 |
| 年齢 | 年齢制限 あり｜18歳以上｜労働基準法等法令で年齢制限の規定があるため |
| 学歴 | 不問 |
| 必要な経験等 | 不問｜不問 |
| 必要なＰＣスキル | 簡単なパソコン操作 |
| 必要な免許・資格 | |
| 試用期間 | 試用期間あり：2ヶ月｜同条件 |
| 給与・手当 | |
|---|---|
| 月額 | 時間額(a+b)1,200円～1,200円 |
| 基本給(a) | 1,200円～1,200円 |
| 定額的に支払われる手当(b) | |
| 固定残業代(c) | なし |
| その他の手当等付記事項(d) | ＊深夜手当別途支給 |
| 月平均労働日数 | |
| 賃金形態等 | 時給 |
| 通勤手当 | 実費支給(上限あり) 月額 30,000円 |
| 賃金締切日 | 固定(月末) |
| 賃金支払日 | 固定(月末以外) 翌月 20 日 |
| 昇給 | 前年度実績 なし |
| 賞与 | なし |
| 勤務時間・休日 | |
|---|---|
| 就業時間 | 交替制(シフト制) (1)7時00分～15時00分 (2)15時00分～23時00分 |
| 時間外労働時間 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 年間休日数 | |
| 休日等 | ＊シフト制 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：3日 |
| その他労働条件 | |
|---|---|
| 加入保険等 | 労災 |
| 企業年金 | なし |
| 退職金制度 | なし |
| 定年制 | なし |
| 再雇用制度 | なし |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能託児施設 | なし |
| 会社の情報 | |
|---|---|
| 従業員数 | 企業全体：1,400人｜就業先従業員数5人 従業員数うち女性2人｜従業員数うちパート5人 |
| 設立年 | 1956年 |
| 資本金 | 8,093万円 |
| 事業内容 | ビルメンテナンス業ビル、学校等建物の環境保全の清掃、警備、設備管理の業務を行っている。 |
| 会社の特徴 | ビル建物の環境保全を主業務に、ＩＳＯ9001・ＩＳＯ14001を認証取得。お客様に満足いただける建築物の環境づくりに貢献すると共に会社のモットーの好感企業を目指す。 |
| 就業規則 | フルタイム：あり ｜ パートタイム：あり |
| 育児休業取得実績 | なし |
| 介護休業取得実績 | なし |
| 看護休業取得実績 | なし |
| 選考等 | |
|---|---|
| 採用人数 | 1人｜募集理由：欠員補充 |
| 選考方法 | 面接(予定1回) |
| 選考結果通知 | 面接後 7日以内 |
| 求職者への通知方法 | 電話 Eメール |
| 選考日時等 | 随時 |
| 選考場所 | 〒607-8085 京都府京都市山科区竹鼻堂ノ前町46－1京都山科ビル ＪＲ山科駅から徒歩10分 |
| 応募書類等 | ハローワーク紹介状 履歴書(写真貼付) |
| 応募書類の返戻 | 選考後は返却 |
| 選考に関する特記事項 | |
| 担当者 | 業務推進部 辻 電話番号：075-583-0911 FAX番号：075-583-0922 メールアドレス： |
| 求人に関する特記事項 | ＊次回以降の契約は年度更新(4／1～翌3／31)となります ＊雇入条件に応じて各種保険加入 ＊6ヶ月経過後の年次有給休暇日数は法定通り付与 ＊通算契約期間・更新回数の上限なし ＊自転車通勤：可マイカー通勤可：駐車場代自己負担なし ＊外国人留学生の寮の為、簡単な英会話ができる方歓迎 |
| 求人・事業所情報 | |
|---|---|
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | なし |
| トライアル雇用併用の希望 | なし |
| 事業所番号 | 2602-624001-1 |
| 事業所名 | 関西明装 株式会社 京滋支社 |
| 所在地 | 〒607-8085 京都府京都市山科区竹鼻堂ノ前町46－1京都山科ビル |
| ホームページ | https://www.meiso.co.jp |
| 受理安定所 | 京都七条公共職業安定所 |
| 求人区分 | パート |
| 産業分類 | R.建物等維持管理業 |
| 求人番号 | 26020-04669861 |
関連する求人
近い条件の求人を自社サイト内から表示しています。
- 有料老人ホームの介護業務(プレザンメゾン京都宇多野)｜京都府京都市右京区｜27020-16906561｜ハローワーク求人
- 有料老人ホームの介護業務(プレザンメゾン京都宇多野)｜京都府京都市右京区｜27020-16904661｜ハローワーク求人
- 塗装工｜京都府京都市右京区｜26010-07552061｜ハローワーク求人
- 鍼灸師(くるまざき接骨院)パート｜京都府京都市右京区｜26010-07485861｜ハローワーク求人
- 鍼灸師(鍼灸接骨院美と整)パート｜京都府京都市右京区｜26010-07491461｜ハローワーク求人
- 送迎スタッフ～急募～｜京都府京都市右京区｜26010-07489361｜ハローワーク求人
- 柔道整復師(美と整)｜京都府京都市右京区｜26010-07481261｜ハローワーク求人
- 鍼灸師(美と整)｜京都府京都市右京区｜26010-07482561｜ハローワーク求人
お近くの関連する求人
【仕事内容】オープニングスタッフ大募集/主婦層・学生・フリーター等幅広く活躍中!週3～4日で応相談!駅チカ接客・販売をお任せ!
セルフカフェでのコーヒー抽出や、サンドイッチ調理、
カウンター接客などをお任せします。
業務は焦らずゆっくりと覚えていただければ問題ございません!
もちろん慣れていただくまで
業務は丁寧に現スタッフがお教えしております。キャストリーダーとして勤務する道もご用意...
スポンサー:
求人ボックス
【求人概要】京都市内にある私立中学高校で
2026年度 国語科教員/の募集いたします!
募集:非常勤講師
期間:2026年4月1日～2027年3月31日
次年度更新の可能性がございます。
担当:高校生、中学生
学校の特徴
京都市内にある中高一貫校の女子校です。
京都市内でも比較的西側に所在しているので大阪方面からも通勤しやすく、最寄駅からは徒歩10分以内でございます。
近隣の国公立や関関同立...
スポンサー:
求人ボックス
【仕事内容】シフトも柔軟 自動化でカンタン接客 !食事補助あり 履歴書不要/すき家 京都太秦店働きやすさバツグンの『すき家』で働きませんか?・カンタン接客!金銭のやり取りはほとんどなし!・髪型髪色自由!・嬉しい食事補助!簡単でシンプルなお仕事なので、未経験でも大丈夫研修も充実していますので、初めての方でもすぐ慣れますよ!仕事内容お客様のご案内/...
スポンサー:
求人ボックス
【仕事内容】プレザンメゾン 京都宇多野(有料老人ホーム)入浴介助スタッフ_228_/ケア21で働く、3つの”働きがい”評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』他者との比較や上司の主観ではなく、「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。加算方式のシンプルな評価で、あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に...
スポンサー:
求人ボックス
【仕事内容】生徒数増加による増員 未経験歓迎 実働3h 短時間のお仕事 大学学生食堂で夕食の提供/土日祝休み実働3h 土日休み 大学内学生食堂で夜ごはんの提供ー17時からのお仕事なのでお昼の時間がフリーー大学内学生食堂内にて生徒様へ夜ごはんの提供業務。京都先端科学大学学生様へ夜ごはんの提供。楽しい職場を創っていきましょう料理がニ...
スポンサー:
求人ボックス
【仕事内容】たのしい家 太秦(グループホーム)介護職(夜勤専従)_1080_/ケア21で働く、3つの”働きがい”評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』他者との比較や上司の主観ではなく、「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。加算方式のシンプルな評価で、あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がり...
スポンサー:
求人ボックス
