飲食業｜群馬県邑楽郡大泉町｜10060-03715461

2026/09/09 2026/09/09

RIChw

飲食業｜群馬県邑楽郡大泉町

求人番号：10060-03715461
株式会社ＡＴＡＲＩＨ
群馬県邑楽郡大泉町西小泉3－2－15
雇用形態：正社員
給与：月額(a+b)250,000円～320,000円
就業時間：　(1)11時00分～20時00分　　
休日：
採用人数：1人
受理日：2026/09/08｜有効期限：2026/11/30

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仕事内容
職種	飲食業｜正社員｜群馬県邑楽郡大泉町
仕事内容	邑楽郡大泉町での株式会社ＡＴＡＲＩＨの「飲食業」の求人です。（雇用形態：正社員）ペルー料理の調理、仕込み等変更範囲：変更なし『応募にはハローワーク紹介状が必要となります』　資格別の仕事情報　※資格別の働き方解説
雇用形態	正社員
雇用期間	雇用期間の定めなし
就業場所	〒370-0517 群馬県邑楽郡大泉町西小泉3－2－15 ※クリックするとGoogleマップで確認できます
最寄り駅
マイカー通勤	可：駐車場あり
転勤の可能性	なし
年齢	不問
学歴	不問
必要な経験等	調理の仕事の経験｜あれば尚可
必要なＰＣスキル	不問
必要な免許・資格
試用期間	試用期間あり：3か月｜同条件

給与・手当
月額	月額(a+b)250,000円～320,000円
基本給(a)	250,000円～320,000円
定額的に支払われる手当(b)
固定残業代(c)	なし
その他の手当等付記事項(d)
月平均労働日数	20.4
賃金形態等	月給
通勤手当	なし
賃金締切日	固定(月末)
賃金支払日	固定(月末以外) 翌月 15 日
昇給	前年度実績あり金額 1月あたり 30,000 円 ~(前年度実績)
賞与	なし

勤務時間・休日
就業時間	(1)11時00分～20時00分
時間外労働時間	月平均5時間
休憩時間	60分
年間休日数	120日
休日等	火水その他 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

その他労働条件
加入保険等	雇用,労災,健康,厚生
企業年金	なし
退職金制度	なし
定年制	なし
再雇用制度	なし
勤務延長	なし
入居可能住宅	なし
利用可能託児施設	なし

会社の情報
従業員数	企業全体：｜就業先従業員数12人従業員数うち女性8人｜従業員数うちパート7人
設立年	2024年
資本金
事業内容	飲食業
会社の特徴	外国人が多く働いています。
就業規則	フルタイム：あり　｜　パートタイム：あり
育児休業取得実績	あり
介護休業取得実績	該当者なし
看護休業取得実績	該当者なし

選考等
採用人数	1人｜募集理由：増員
選考方法	面接(予定1回)
選考結果通知	面接後 7日以内
求職者への通知方法	電話
選考日時等	随時
選考場所	〒370-0517 群馬県邑楽郡大泉町西小泉3－2－15
応募書類等	ハローワーク紹介状履歴書
応募書類の返戻	求人者の責任にて廃棄
選考に関する特記事項
担当者	※ハローワーク以外の職業紹介事業者からの営業電話はお断りします採用担当者電話番号：0276-62-5221 FAX番号：メールアドレス：e.x.o_lv07@icloud.com
求人に関する特記事項

求人・事業所情報
職務給制度	なし
復職制度	なし
トライアル雇用併用の希望	なし
事業所番号	1006-614437-9
事業所名	株式会社ＡＴＡＲＩＨ
所在地	〒370-0517 群馬県邑楽郡大泉町西小泉3－2－15
ホームページ	館林公共職業安定所
求人区分	フルタイム
産業分類	M.専門料理店
求人番号	10060-03715461

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この求人についてよくある質問

求人票に記載されている内容をもとに、応募前に確認したいポイントをまとめました。

この飲食系求人では、どのような仕事をしますか？

邑楽郡大泉町での株式会社ＡＴＡＲＩＨの「飲食業」の求人です。（雇用形態：正社員）ペルー料理の調理、仕込み等変更範囲：変更なし『応募にはハローワーク紹介状が必要となります』資格別の仕事情報 ※資格別の働き方解説

勤務地は邑楽郡大泉町のどこですか？

〒370-0517 群馬県邑楽郡大泉町西小泉3－2－15 ※クリックするとGoogleマップで確認できます。マイカー通勤は「可：駐車場あり」と記載されています。

応募に必要な資格や経験はありますか？

必要な経験は「調理の仕事の経験｜あれば尚可」です。応募前に求人票の条件を確認してください。

雇用形態や雇用期間はどうなっていますか？

雇用形態は「正社員」です。雇用期間は「雇用期間の定めなし」です。試用期間は「試用期間あり：3か月｜同条件」です。

応募できる年齢に条件はありますか？

年齢条件は「不問」と記載されています。年齢制限の理由も求人票であわせて確認してください。

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